Come spiegare un licenziamento durante un colloquio di lavoro

Contenuto

• stadi
• Metodo 1 Rispondi alle domande difficili
• Metodo 2 Ridurre al minimo l'importanza del licenziamento

In questo articolo: rispondere a domande difficili Ridurre l'importanza del licenziamento 14 Riferimenti

Se sei stato licenziato da un precedente lavoro, potresti essere spaventato durante un colloquio perché devi spiegare le circostanze dell'incidente a potenziali nuovi datori di lavoro. Devi comportarti in modo tale da non perdere la faccia, ma allo stesso tempo, non rimanere intrappolato in una bugia. Qualunque sia il motivo del licenziamento, è importante parlare onestamente e con fiducia. Imparerai anche a trasformare una situazione negativa in qualcosa di positivo in modo che l'intervistatore non attribuisca troppa importanza al tuo licenziamento precedente.

stadi

Metodo 1 Rispondi alle domande difficili

1. Sii onesto. Quando un intervistatore ti chiede perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro, la cosa migliore da fare è essere sincero. Inventare una storia ti darà solo l'impressione di essere irresponsabile e inaffidabile.
   • Pensa a ciò che un ex datore di lavoro potrebbe dire su di te se avesse ricevuto una chiamata dal reclutatore per controllare il tuo background. È molto importante non dire qualcosa che può andare contro quello che ha detto il tuo ex capo. Dovrai assumerti le tue responsabilità se sei licenziato per colpa invece di mentire e dire che hai preso la decisione di lasciare la compagnia.
   • Inoltre, durante l'intervista, è molto importante rispondere alle domande che ti vengono poste. Sarebbe più sospetto solo se cercassi di evitarli o se volessi cambiare argomento.

2. 
   

   
   
   
   Attenersi ai fatti. Evitare di reagire in modo eccessivo quando si spiega il motivo del licenziamento, anche se provoca sempre sentimenti intensi. Invece, descrivi brevemente gli eventi che hanno portato alla tua rimozione.
   • Elencando i fatti, questo ti aiuterà a non dare l'impressione di giustificarti. Assumersi la responsabilità delle dimissioni è importante, ma scusarsi per il proprio atteggiamento durante un colloquio di lavoro può farti sembrare senza speranza.
   • Invece di dire: "Il mio supervisore era troppo cattivo con me e non sopportavo così tanta pressione. Così, ho finito per fare errori che, lo so, sono molto seri ", esprimiti in questi termini:" Il mio stile di lavoro era molto diverso da quello del mio ex capo. A differenza di lui che ama le pressioni degli ultimi minuti, preferisco prepararmi per i progetti. Per questo motivo, non ho sempre potuto produrre i risultati sperati. "

3. 
   

   
   
   
   Non dare la colpa a nessuno per aver sparato. È improbabile che un potenziale datore di lavoro ti creda se respingi la colpa del tuo licenziamento esclusivamente sul tuo ex datore di lavoro, senza assumerti alcuna responsabilità personale.Assicurati di assumere il tuo ruolo in quello che è successo, se non altro per dire che la tua personalità non corrispondeva alla cultura dell'azienda o alle esigenze di quel particolare lavoro.
   • Non dire qualcosa del genere: "Tutti i dipendenti hanno violato le politiche aziendali di volta in volta, ma nessuno è stato catturato. Era solo una questione di sfortuna per il mio caso. Incolpare gli altri per gli errori che hai commesso mostrerà solo le tue arie fantastiche e la tua irresponsabilità.
   • Inoltre, non soffermarti sui tuoi errori! Menzionali brevemente e fai commenti più positivi.

4. 
   

   
   Evita di lamentarti. In ogni caso, fare commenti negativi su un ex datore di lavoro durante un colloquio non sarà mai una buona idea.
   • Cerca di rimanere calmo e concentrato, anche se sei ancora molto arrabbiato per essere stato licenziato: non vuoi dare l'impressione di essere una persona risentita.

5. 
   

   
   Evitare i dettagli per il licenziamento ingiustificato. Anche se pensi di essere stato discriminato, parlare con un reclutatore della tua intenzione di presentare un reclamo contro il tuo ex capo non è mai una buona idea. Sebbene tecnicamente, una società non può permettersi di licenziare qualcuno per questo motivo, tali circostanze possono servire da segnale di avvertimento per un potenziale datore di lavoro. Evita di dare motivo al tuo futuro datore di lavoro di credere che gli causerai problemi legali in futuro.

6. 
   

   
   Dimostra di aver imparato dai tuoi errori. Dopo aver riconosciuto cosa è andato storto nel tuo ultimo lavoro, devi dimostrare di aver imparato da questa esperienza. Spiega come sei maturato da allora e come agiresti in una situazione simile se accadesse di nuovo.
   • Se sei stato licenziato per aver violato le politiche aziendali, dì qualcosa del genere: "All'epoca non sapevo che le violazioni sarebbero state prese sul serio, ma questo incidente mi ha reso più professionale e rispettoso. Comprendo la serietà delle mie azioni e, di conseguenza, rispetto anche la società, il posto vacante e tutte le responsabilità che ne derivano. "
   • Metti in chiaro che non commetterai gli stessi errori.
   • Non criticare troppo te stesso, in quanto ciò potrebbe darti un'immagine di insicurezza e disperazione per portare a termine il lavoro. Evoca le lezioni apprese con un tono sottile e positivo, ma non rimproverarti per la falsa modestia: venditi come un buon professionista invece di sminuirti.

7. 
   

   
   Circonda gli aspetti negativi con punti positivi. Se devi dire qualcosa di negativo per spiegare il tuo licenziamento, assicurati di circondare questa affermazione con commenti positivi per evitare di dipingere in nero.
   • Ad esempio, se sei stato licenziato per non aver collaborato molto bene con altri dipendenti, dillo tra le dichiarazioni sul tuo entusiasmo per aver fatto un buon lavoro e le lezioni che hai imparato lavorando in gruppo.

8. 
   

   
   Attira l'attenzione sulla tua precedente esperienza lavorativa. Coloro che sono stati licenziati una volta e hanno una buona esperienza lavorativa dovrebbero concentrarsi sui risultati precedenti, sottolineando che questo licenziamento è stato un'eccezione nella loro carriera.

Metodo 2 Ridurre al minimo l'importanza del licenziamento

1. 
   

   
   Non vergognarti di un licenziamento. Il licenziamento non equivale al licenziamento. Non dipende tanto dalla tua produttività quanto dalla redditività dell'azienda stessa e dalla persona che ti mette in dubbio la conosci. Se sei stato licenziato, cerca di non preoccuparti troppo di ciò che pensa.
   • Metti in chiaro che le dimissioni sono state motivate da una ristrutturazione, come "la mia posizione è stata rimossa" o "la società ha licenziato molti dipendenti a causa di problemi finanziari. "

2. 
   

   
   Non essere troppo duro con te stesso. Anche se il licenziamento è stato causato da un errore, è importante non torturarsi per questo motivo, poiché tale comportamento avrebbe un impatto negativo sulla fiducia in se stessi, che dal punto di vista di un potenziale datore di lavoro sembrerà mancanza di competenza.

3. 
   

   
   Parla con il tuo ex capo. A seconda di come è finita la tua relazione professionale, potrebbe aiutarti. Quindi parla con il tuo ex supervisore e chiedigli se può scriverti una lettera di raccomandazione per aiutarti a trovare un nuovo lavoro. Potrebbe avere ancora alcune cose positive da dire su di te, anche se ti ha licenziato, e ciò ti aiuterà a giustificare la risoluzione con una spiegazione accettabile per tutti i soggetti coinvolti.
   • Probabilmente dovrai ammettere i tuoi errori. Ad esempio, se sei stato licenziato per mancanza di efficienza, riconosci i tuoi errori e spiega cosa hai imparato. Il tuo ex datore di lavoro potrebbe essere più disposto a consigliarti se pensi di aver imparato qualcosa da questa esperienza.
   • Anche se non puoi ottenere aiuto, puoi sempre avere un buon riferimento da un altro dipendente dell'azienda, quindi non esitare a fare domanda.
   • Probabilmente non avrai molta fortuna se hai commesso un grave errore, come rubare gli affari o aggredire un collega.

4. 
   

   
   Conserva i dettagli per te. Non è necessario indicare perché hai lasciato l'ultimo lavoro nel tuo curriculum o in una lettera di accompagnamento a meno che questa domanda non sia specificata nell'annuncio. E anche se fosse, sii breve e non entrare nei dettagli. Puoi offrirti di dire qualcosa in più in un'intervista personale.
   • In alcuni casi, potrebbe essere saggio spiegare il motivo del licenziamento poco prima dell'intervista. Sta a te decidere cosa fare, ma ricorda che di solito è meglio parlare di persona piuttosto che descrivere alcune frasi in una lettera di accompagnamento o nella tua domanda.

5. 
   

   
   mettere il tuo curriculum aggiornato Se sei stato disoccupato per un po 'di tempo dopo essere stato licenziato, potresti essere preoccupato che questa lunga assenza dal mercato del lavoro stia facendo una brutta figura. Invece di dire che durante tutto questo tempo non hai fatto nulla, mostra al recruiter che hai usato questo periodo per perfezionare alcune abilità professionali.
   • Se possibile, migliora la tua occupabilità ottenendo un nuovo certificato o diploma o seguendo alcuni corsi per apprendere nuove competenze.
   • Cerca di lavorare come consulente indipendente o professionista. Anche se non hai molti clienti, questa esperienza riempirà il vuoto e proietterà un'immagine di leader.
   • Il volontariato è anche un'altra risorsa importante per il curriculum, soprattutto se ha qualche connessione con il tuo campo professionale.

6. 
   

   
   Traboccare di professionalità. Fai uno sforzo extra per sembrare professionale se vuoi che il recruiter non presti troppa attenzione al tuo licenziamento. Non dargli alcun motivo per dubitare della tua capacità di fare un buon lavoro.
   • Assicurati di seguire le buone pratiche durante un colloquio di lavoro, vestirti in modo professionale, arrivare presto e mettere il telefono in modalità silenziosa.
   • Inoltre, è molto importante ricercare il business e preparare le risposte a qualsiasi domanda tu possa avere su un particolare settore e requisiti di lavoro.

consiglio

• Esprimi sempre la tua gratitudine per le lezioni apprese dalle esperienze passate, non importa come siano finite.
• Il reclutatore avrà meno motivi per sospettare di aver fatto qualcosa di compromettente se ti comporti in modo positivo e fiducioso.
• Un licenziamento non è la fine del mondo, quindi non rinunciare alla tua ricerca del lavoro perfetto!