Come scendere a compromessi

Contenuto

• stadi
• Metodo 1 Compromesso in una relazione
• Metodo 2 Compromesso sul lavoro

In questo articolo: scendere a compromessi in una relazione fare compromessi sul lavoro6 Riferimenti

Compromettere può essere estremamente difficile, sia con il tuo superiore che con il tuo compagno. Fortunatamente, ci sono modi per semplificare questa procedura. Essere aperti al dialogo e disposti a fare concessioni sono due dei modi più importanti per raggiungere un compromesso.

stadi

Metodo 1 Compromesso in una relazione

1. 
   

   
   Sii aperto al dialogo. È importante comunicare onestamente con la persona in questione prima di scendere a compromessi. Essere onesti nel tuo discorso ti permetterà anche di essere onesto quando fai compromessi. Se non sei aperto al dialogo quando inizi a discutere, il tuo interlocutore saprà che stai semplicemente cercando qualcosa da lui e sarai meno capace fare concessioni a tuo favore.
   • Spiega alla persona in questione le tue aspettative, dall'inizio della discussione e ascolta quello che hai da dire. Ciò contribuirà a chiarire le cose.
   • Stai calmo. Se alzi la voce o se il tuo tono diventa sarcastico o sprezzante, il tuo interlocutore confuterà rapidamente il tuo punto di vista anche prima di aver discusso con te.

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   Assicurati che le tue aspettative siano ragionevoli. Rifletti attentamente su ciò che stai chiedendo al tuo interlocutore. Alcuni compromessi potrebbero non essere ovvi da fare, specialmente quando si richiede che la persona non si comporti più secondo i propri principi e credenze.
   • Ponetevi alcune domande sul compromesso che chiedete al vostro partner di fare: non vi aspettate che cambi chi è? Nen non richiede un po 'troppo forse?
   • Se la concessione che chiedi a questa persona di esprimere un profondo desiderio di cambiarla, questo potrebbe non essere accettabile. Se ad esempio hai sempre bisogno di tutto per essere impeccabile e ordinato nello spazio che condividi mentre a differenza di te, al tuo partner piace il pasticcio, dovresti considerare che non sei in grado di condividere lo stesso spazio, a meno che non trovi un modo per conciliare le esigenze di tutti.
   • Se chiedi a questa persona di fare sforzi per comunicare meglio con te, assumere più responsabilità o soddisfare meglio le tue esigenze, questi rappresentano buoni compromessi. Ad esempio, è perfettamente ragionevole chiederle di aiutarti a fare le faccende se ti ritrovi a farle da solo.

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   Cerca di metterti al posto dell'altra persona. Devi essere consapevole delle tue esigenze anche se sei molto convinto di ciò che gli chiedi di fare come compromesso. È altrettanto convinto del suo punto di vista quanto il tuo. È quindi più probabile che tu giunga a un compromesso che si adatta a entrambi se fai lo sforzo di diventare consapevole dei sentimenti dell'altro e comprenderlo.
   • Assicurati che la persona di contatto stia scrivendo il più chiaramente possibile. Buoni compromessi richiedono una comunicazione efficace. Chiedigli apertamente cosa prova e cosa puoi fare per rendere accettabile questo compromesso. Chiedigli di spiegare in modo più completo il problema che si presenta.
   • Se ad esempio sei in conflitto con il tuo coniuge perché vuoi fare una lunga vacanza durante l'estate quando preferisce prendersi qualche giorno libero a metà anno, assicurati di conoscere i motivi che lo motivano. Potrebbe essere difficile per il tuo coniuge lavorare lunghe ore o forse lui o lei voleva godersi una vacanza invernale per visitare la sua famiglia, il che sarebbe un buon motivo per cui dovresti essere in grado di accettare.

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   Saper ascoltare. L'ascolto è essenziale per un buon compromesso. Il tuo interlocutore sentirà che il suo punto di vista non viene preso in considerazione se non lo sai o non ascolti abbastanza.
   • Quando l'altra persona parla, ascoltalo. Guarda nei tuoi occhi, non guardare il telefono e non preoccuparti delle mani con tutto ciò che trovi intorno a te.
   • Se non segui il filo delle idee del tuo interlocutore, chiedi loro di ripeterle. Puoi prenderti dicendo che eri occupato a pensare a quello che aveva appena detto.

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   Imponi durante la discussione. È importante sapere come affermare le tue esigenze. Le donne tendono a cercare di trovare soluzioni piuttosto che esporre chiaramente ciò che gli altri si aspettano. Tuttavia, così come ci sono modi appropriati per essere ascoltati, ci sono anche modi che danneggiano il tuo interlocutore o peggiorano le cose, invece di portare a un buon compromesso.
   • Devi esprimerti chiaramente, sapere come esporre ciò che vuoi ed essere meno indulgente quando si tratta di scendere a compromessi su certe cose.
   • Gridare, parlare allo stesso tempo dell'altro, preoccuparsene, fare commenti sprezzanti, essere condiscendenti o lasciar andare quello che vuoi perché pensi che possa essere solo a suo vantaggio sono esempi di modi inappropriati per far sentire la tua voce.

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   Sii sincero. Se vuoi assicurarti che le richieste di tutti siano chiare e precise e che il tuo partner capisca cosa vuoi e i motivi della tua scelta, devi essere onesto con lui. A volte è difficile essere davvero onesti con il tuo partner, specialmente se temi di fargli del male. Ecco alcuni modi che possono aiutarti a mitigare il danno morale che l'onestà può causare.
   • Non lasciarti trasportare, non importa quanto hai ragione. Se, ad esempio, il tuo partner ha smesso di cercare lavoro e lo spingi a trovarne uno perché hai bisogno di riposo, digli che hai davvero bisogno di riposo e denaro invece di essere pigro (anche se davvero zavorra).
   • È sempre utile allegare un complimento a un rimprovero. Ad esempio, supponiamo che tu e il tuo compagno stiate cercando di trovare un compromesso per quanto riguarda le faccende domestiche. Puoi dirgli che apprezzi che esce la spazzatura ogni settimana, ma che hai davvero bisogno di lui per aiutarti a cucinare e pulire la casa, soprattutto perché sai che cucina molto bene.

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   Sappi che un compromesso non deve essere equo. Probabilmente non sarai in grado di trovare il compromesso ideale. Devi ancora assicurarti che uno di voi non stia facendo tutte le conciliazioni necessarie mentre l'altro non ne fa alcuna.
   • Ad esempio, se stai cercando di scendere a compromessi sulla decorazione della camera da letto del tuo neonato, combinare le tue idee potrebbe non funzionare. Ad esempio, prova a concordare sul colore di uno sfondo che ti piace entrambi invece di non essere d'accordo con il colore che preferisci. Puoi anche accettare di lasciare che uno di voi decida il colore della stanza mentre l'altro sceglie la fornitura.
   • Se uno di voi accetta tutti i compromessi di una determinata situazione, assicuratevi che il prossimo sia a suo favore o considerate di dargli completamente la decisione successiva.

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   Risolvi i problemi di base. Le preoccupazioni che ti spingono a cercare un compromesso potrebbero essere associate a problemi più profondi. Se non li affronti, potresti incontrare problemi più grandi in seguito.
   • Se, ad esempio, vuoi prendere un caffè insieme e renderlo un'attività regolare, ma non stai decidendo il momento adatto a entrambi, è possibile che il problema sia più importante di un disaccordo sul tempo della riunione. voi. È possibile che il problema sia che sei meno propenso a scendere a compromessi per una persona che non si presenta sempre.
   • Tratta gli altri con calma e gentilezza mentre cerchi di raggiungere un compromesso ideale. Spiegagli che ritieni che il tuo tempo non abbia alcun valore per lui quando non si preoccupa di venire o addirittura lo avverti che non verrà.

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   Fai qualcosa di dannatamente buono. Compromessi e discussioni serie possono essere difficili e talvolta estenuanti. Fai qualcosa di divertente per renderti più facile, soprattutto se hai preso una decisione importante. Il partner che ha effettuato la concessione più grande sceglierà l'attività da svolgere.
   • Ad esempio, se hai appena raggiunto un compromesso significativo, esci a cena o organizza un picnic. Ciò renderà il compromesso meno difficile da gestire per entrambi.

Metodo 2 Compromesso sul lavoro

1. 
   

   
   giù la calma. Anche i compromessi che fai in un ambiente professionale possono essere emotivamente dolorosi e frustranti per tutti. Prima di iniziare a discutere i dettagli di un compromesso in modo che tutti possano avere ciò che vogliono, fai un passo indietro dai tuoi sentimenti.
   • Prenditi il ​​tempo per restare da solo per capire cosa ti serve e cosa ti aspetti da questo compromesso. Ciò è particolarmente importante soprattutto se è in relazione al tuo capo o se molte cose dipenderanno da esso.
   • Se non riesci a dedicare un po 'di tempo a pensare da solo, respira profondamente, questo ti aiuterà a calmarti e ti renderà più facile esprimere il tuo punto di vista.

2. 
   

   
   Comunicare usando dichiarazioni e domande aperte. Ciò ti consentirà di identificare ciò che il tuo interlocutore si aspetta dal compromesso e gli darà l'impressione di essere ascoltato. Il modo migliore per raggiungere un buon compromesso è ascoltare l'altra persona.
   • Fagli domande sul perché pensa a una situazione particolare e su come puoi migliorarla.
   • Invita l'altro a farti vedere la situazione secondo il suo punto di vista.

3. 
   

   
   Sii rispettoso con gli altri. Se vuoi raggiungere un compromesso, devi essere rispettoso del punto di vista del tuo interlocutore anche se non lo condividi. Rispetta l'altra persona e la sua opinione e mostragli che lo rispetti.
   • Non insultare il tuo interlocutore e non usare i termini "stupido" o "inutile" o repliche come "come puoi proporre una cosa del genere? O "non funzionerà mai! Denigrare l'altra persona renderà ancora più difficile posizionarsi e rendere molto difficile il compromesso.
   • Se, ad esempio, un college di lavoro ha un'idea che differisce dalla tua, non menzionare quanto pensi che sia negativo o perché sia ​​negativo. Puoi enfatizzare i suoi difetti dimostrando rispetto. Puoi anche suggerire modi per migliorare.

4. 
   

   
   Crea un nuovo terreno. Ricorda che vuoi raggiungere un compromesso con il tuo interlocutore. Rimanere bloccati su dettagli insignificanti non consente a nessuno di avere ciò che vogliono. Cerca e trova qualcosa che hai in comune, anche se non è molto. Ciò contribuirà a favorire la creazione di un parco giochi professionale.
   • Spiega al tuo interlocutore che vuoi risolvere le tue differenze. Questo gli farà sentire che entrambi hanno lo stesso obiettivo, anche se tutti lavorano in modo diverso. Dovrai ascoltare attentamente il tuo interlocutore, chiedere se esiste un modo per unire i tuoi due punti di vista e dimostrare di comprendere l'importanza dell'altro per la situazione.
   • Il terreno potrebbe persino essere qualcosa di molto semplice, ad esempio uno scherzo, purché crei una sorta di legame tra di voi. Ad esempio, puoi iniziare l'incontro dicendo che è chiaro che tutti aspettano con impazienza il pranzo!

5. 
   

   
   Spiega il tuo punto di vista. È meglio presentare la tua opinione in modo calmo e logico. È tempo di mostrare perché vuoi ciò che presenti e quali sono i tuoi vantaggi.
   • Discutere.Più argomenti devi sostenere la tua opinione, più discuterai con te considereranno la tua posizione.
   • Se, ad esempio, provi a organizzare una settimana lavorativa di quattro giorni (il che non è ovvio), non dire semplicemente che vuoi farlo perché sei sempre stanco e devi prendere un pause. Utilizzare statistiche e studi che sono stati condotti sulla produttività dei dipendenti e su quanto siano efficaci quando fanno pause più lunghe.

6. 
   

   
   Offri più di un compromesso possibile. Questo è un buon modo per trovare un terreno comune adatto a tutti. Unisci le tue idee in diversi modi e vedi se questo può portare a una soluzione creativa al problema.
   • Discuti con i colleghi che non condividono la tua opinione. Rispondi alle seguenti domande: Cosa stai cercando di realizzare? Se non ci fossero ostacoli, come affronteresti il ​​problema? Quale sarebbe la soluzione migliore per tutti voi?
   • Inizia la discussione suggerendo diverse opzioni su cui sei pronto a lavorare con i tuoi colleghi.

7. 
   

   
   Punta al lento e non al guadagno. Se ti avvicini a una situazione cercando un compromesso, non cercare di "vincere" perché in questo caso sarai destinato al fallimento. Il successo è che ognuno di voi sente di aver raggiunto ciò che si desidera o almeno una stima approssimativa di ciò che si desidera alla base.
   • Evita di essere eccessivamente attaccato alla tua versione dei fatti. Puoi volere che le cose vadano come vuoi senza mettere a tacere l'ascoltatore, ascoltalo e prendi in considerazione il suo punto di vista.