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In questo articolo: analisi della situazione AgirManaging come preferito 22 Riferimenti
Come reagirai quando vedrai un collega in ufficio ricevere un trattamento speciale da te e da altri, quando il capo sembra incensare eccessivamente tutto ciò che questo collega fa bene e ignora tutti i suoi errori? Se questo accade sul posto di lavoro, è fondamentale che tu ti prenda cura di esso prima che gli altri diventino disinteressati e demoralizzati. È un problema complicato che richiede pazienza, diplomazia e tatto. Se ti piace il favoritismo, è anche difficile.
stadi
Metodo 1 Analizza la situazione
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Determina se devi agire. La prima cosa da fare è pensare alla situazione razionalmente e con calma. Il tuo capo favorisce davvero ingiustamente uno dei tuoi colleghi? Questo ha un impatto negativo sulla produttività e sul morale del resto? Lo devi a te stesso per essere completamente onesto e per essere certo che il preferito sia il migliore del suo campo. È piuttosto comune provare gelosia per qualcuno che ha più successo, quindi fai attenzione a non proiettare la tua lentezza professionale su qualcun altro. -
Parla con i colleghi. Un buon modo per ottenere un altro punto di vista del problema è parlare con altre persone per scoprire se condividono la tua stessa opinione. Tuttavia, assicurati di agire con cautela. Non incolpare te stesso e non cercare di radunare i colleghi secondo il tuo punto di vista. Chiedi loro onestamente un giudizio migliore.- È molto importante che tu non provi a restituire i tuoi colleghi contro la persona che ritieni favorisca ingiustamente. Ciò non farà apprezzare nessuno e non aiuterà neanche il tuo caso.
- Non trasformare la situazione in un gossip in ufficio e rimanere professionale.
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Prendi appunti. Per essere chiari su ciò che sta accadendo, è bene prendere nota dei casi in cui sei stato trattato ingiustamente o di momenti in cui vi è un atto di favoritismo ingiustificato. Ciò potrebbe includere esempi che coinvolgono l'altro a cui vengono assegnati compiti più interessanti o che ricevono uno stipendio più elevato per lo stesso lavoro che fai tu.- Potresti aver bisogno di ulteriori prove in seguito, ma devi prima pensarle come un modo per analizzare chiaramente la situazione e ottenere informazioni obiettive.
- Quando noti tali incidenti, devi a te stesso essere rigoroso e onesto.
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Pensa alle tue opzioni. Una volta che sei pienamente consapevole della situazione, puoi pensare alle opzioni che ti vengono incontro e quali potrebbero essere le conseguenze. Dovresti provare a visualizzare l'obiettivo da raggiungere prima di andare oltre. Ricorda che è molto importante non lasciare che le cose peggiorino.
Metodo 2 Act
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Preparati a parlare con il tuo capo. Se prendi la decisione di affrontare il problema con il tuo capo, dovresti prepararti con cura in anticipo. Se ritieni di non utilizzare le tue capacità, leggi la descrizione del tuo lavoro e preparati a sottolineare le differenze. Tieni a mente alcuni esempi, ma pensa attentamente prima di portare i tuoi appunti alla prima discussione. Sforzati di essere più informale. -
Parla con il tuo capo Prima o poi ti verrà voglia di parlare con il tuo capo di quello che sta succedendo. Una volta che sei ben preparato e sei sicuro di avere un quadro chiaro della situazione, chiedi di parlare con il tuo capo. Quando parlerai con lui, sii diplomatico e non accusarlo di favoritismo. Se hai la sensazione di essere trascurato tutto il tempo, faresti meglio a chiedere cosa bisogna fare per ottenere più lavoro e dare un contributo migliore.- È meglio usare un approccio positivo, cioè dire che dovresti dirigere la conversazione su te stesso e non sulla persona che gode del favoritismo.
- Potresti chiedere cosa posso fare per avere più responsabilità?
- Stai calmo e impassibile mentre discuti con il capo.
- Identifica le modifiche che puoi apportare dall'inizio.
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Sii paziente e perseverante. Dopo aver parlato con il tuo capo, vedrai i cambiamenti con poche possibilità. Cerca di rimanere obiettivo mentre sei disposto a fare concessioni al tuo capo. A volte è difficile cambiare una cultura del lavoro e questo richiede gli sforzi di tutti. Assicurati di fare gli sforzi migliori per i tuoi colleghi e il tuo capo. Il favoritismo può svilupparsi per abitudine e per questo è importante stabilire le condizioni per sviluppare nuove abitudini. -
Trova un campione o un mentore. Un altro modo di agire positivamente, oltre a trattare il problema del favoritismo, è trovare qualcuno che rispetti e apprezzi e prenderlo come campione o mentore. Avere qualcuno che ti supporta ed è disposto a mettere in evidenza le tue abilità ti aiuterà a superare la negatività del tuo capo.- Un mentore può darti consigli o una seconda opinione importante. Può anche, se necessario, mostrare un avvocato.
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Ricorda di parlare con il responsabile delle risorse umane. Se dopo aver dato al tuo capo tutte le possibilità di sistemare le cose, non noti quasi alcun cambiamento, è probabilmente il momento di contattare il capo del dipartimento delle risorse umane. Per questo motivo, è necessario fornire prove a sostegno del reclamo. Prendi le note che hai preso. Puoi anche chiedere a un collega che simpatizza per la tua situazione di partecipare alla discussione.
Metodo 3 Gestisci Essere preferito
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Sii professionale. Una cosa è far notare che il tuo capo si ingiusta reciprocamente un trattamento ingiusto, ma un'altra è rendersi conto che sei favorito. Essere troppo vicini al tuo capo può creare diversi problemi ed è importante rimanere professionali in ogni momento. Evita troppa promiscuità sul lavoro e ricorda che soprattutto è il tuo capo. -
Resta professionale e umile con i colleghi. Essere i preferiti può creare sentimenti negativi nei tuoi colleghi, il che renderà la situazione tesa. Evita questo includendo questi nel lavoro e lodando il capo. Ciò spingerà quest'ultimo a essere più gentile con più persone. Dimostrerai alla squadra che sei sempre con loro mentre provi che puoi essere umile e apprezzare il lavoro svolto dagli altri.- Evidenziare il potenziale e le competenze dei colleghi può anche contribuire a creare un ambiente di lavoro produttivo.
- Aiuti il capo a gestire il carico di lavoro, ma allo stesso tempo offri ai colleghi l'opportunità di dimostrare ciò che possono fare.
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Evita i vantaggi di essere il preferito. Nel caso in cui tu sia il preferito, è importante non trarre profitto o abusare della situazione. In effetti, dovresti stare attento a qualsiasi beneficio immeritato. Se ti è stato offerto un ufficio più ampio rispetto ai colleghi che erano lì molto tempo fa, abbi il coraggio di dire al tuo capo che non sei sicuro di meritarlo. detto cosa mi porta questa distinzione? per esempio, può indurre il tuo capo a riconsiderare il suo approccio.- Segni evidenti di benefici immeritati e favoritismi possono creare sospetti o persino pettegolezzi tra i tuoi colleghi.