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In questo articolo: Comprensione dei candidati SEOTrover Approvazione dei candidati6 Riferimenti
Search Engine Optimization (SEO) è una strategia per produrre o aggiornare un sito Web in modo che i clienti possano trovarlo più facilmente. Un buon esperto SEO avrà una buona conoscenza del settore, una strategia poliedrica e numerosi riferimenti positivi. Assumere il giusto consulente può migliorare le prestazioni e aumentare le vendite in modo esponenziale.
stadi
Parte 1 Comprensione SEO
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Impara le basi dell'ottimizzazione dei motori di ricerca (SEO). È difficile assumere un esperto SEO senza capire cosa ti offrirà. Inizia con un articolo su Wikipedia o un tutorial online. -
Separare SEO da SEM. Il marketing sui motori di ricerca (SEM) viene pagato per il marketing sui motori di ricerca, come la pubblicità pay-per-click. La SEO è una forma organica di pubblicità, in cui i miglioramenti del tuo sito Web implicano risultati superiori dopo una ricerca su un motore di ricerca. Potresti voler assumere un esperto SEO e SEM per gestire la tua strategia di marketing. In tal caso, cerca un consulente di marketing digitale anziché un esperto SEO.- SEO e SEM devono lavorare insieme per comporre una strategia. Una strategia di parole chiave è essenziale in entrambi i casi.
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Conosci le abitudini dei tuoi clienti. Inizia a raccogliere dati sul tuo sito web. Se possibile, utilizza le statistiche di Google o dei social network per scoprire come le persone arrivano sul tuo sito web. Queste sono statistiche che un buon esperto SEO può usare a tuo vantaggio. -
Comprendi le parole chiave. Queste sono le parole che le persone digitano nei motori di ricerca per trovare i siti Web che stanno cercando. Pensa come un consumatore e crea un elenco di 50 parole chiave che le persone probabilmente usano per trovare il tuo sito.- Un esperto SEO sarà in grado di fare una ricerca approfondita per definirli. Tuttavia, prima di iniziare dovrai conoscere le parole chiave e la "coda lunga" (query di ricerca specifiche per più parole).
Parte 2 Trovare candidati
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Chiedi consigli alle aziende partner. Le referenze suggeriscono clienti soddisfatti. Le aziende che hanno recentemente creato un nuovo sito Web hanno probabilmente investito in SEO. -
Partecipa a una conferenza sul marketing dei motori di ricerca. Le conferenze commerciali offrono l'opportunità di parlare individualmente con aziende e liberi professionisti. Con così tanti candidati, è probabile che troverai qualcuno che ha esperienza nel tuo campo. -
Effettua una ricerca tra le imprese locali prima di assumere su Internet. Sarà più facile fidarsi di loro sulla base della ricerca e dei vecchi clienti. Ci sono molti truffatori SEO online. -
Guarda online su oDesk o Elance. Dovrai essere più coscienzioso nell'assumere persone che lavorano in remoto. Tuttavia, puoi comunque richiedere un periodo di prova.
Parte 3 Approvare i candidati
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Cerca candidati che stanno attualmente lavorando nel settore. Sfortunatamente, prendersi una vacanza e allontanarsi dal mondo della SEO significa che probabilmente ti mancheranno diversi cambiamenti all'interno del settore. Il marketing sui motori di ricerca è un ambiente in continua evoluzione. -
Concentrati su anni di esperienza, piuttosto che su studi. La maggior parte delle aziende e dei programmi commerciali non può tenere il passo con il marketing online. Per questo motivo, i candidati autodidatti, che hanno lavorato e che si sono adattati ai cambiamenti hanno maggiori probabilità di avere una conoscenza pratica di ciò di cui hai bisogno. -
Scegli un candidato con una certa esperienza nel tuo campo. Sebbene un esperto SEO possa adattarsi a un nuovo settore, ci vorrà meno sforzo se conosce già le parole chiave e le tattiche efficaci con i tuoi clienti. -
Poni loro domande sulla loro strategia. Assicurati di richiederlo come una domanda aperta, in modo che elencino le seguenti risposte:- Conoscenza tecnica della costruzione di un sito Web adeguato. Ciò significa che sanno come funzionano i motori di ricerca e come utilizzare meta tag, meta-descrizioni, tag alternativi e altro.
- Creazione di contenuti di alta qualità. Questo può anche essere chiamato costruzione in loco. Dovrebbero avere esperienza di scrittura utilizzando parole chiave e tag HTML. Allo stesso tempo, dovrebbero capire che il contenuto è efficace e interessante.
- Ottimizzazione fuori sede, come la creazione di collegamenti. Questa è la parte più delicata dell'equazione e questo dovrebbe portare a una domanda di follow-up.
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Parla della loro strategia di link building. Se non usano la tecnica per stabilire una relazione con i produttori di contenuti che reindirizzeranno al sito, usano un metodo obsoleto. I motori di ricerca ora puniscono i siti Web che utilizzano collegamenti non pertinenti al prodotto o al sito. -
Chiedi referenze. Chiama i riferimenti in modo da poter essere sicuro che siano soddisfatti del loro lavoro. -
Chiedi una proposta di strategia. Questo ti aiuterà a capire la profondità della loro comprensione. Assicurati di comprendere i tre pilastri del SEO, oltre a riferire sul traffico del sito web. -
Scegli qualcuno con cui puoi comunicare facilmente. Questo è vero per qualsiasi imprenditore, ma questo è particolarmente importante quando si assume un esperto. Dovrebbero essere in grado di risolvere i problemi e informarti sui progressi in modo efficace.