Come affrontare un leader difficile

Contenuto

• stadi
• Parte 1 Migliora la tua relazione
• Parte 2 Mantenere il giusto stato d'animo
• Parte 3 Prendere ulteriori misure

In questo articolo: Migliorare la relazione Mantenere il giusto stato d'animo Supportare misure aggiuntive5 Riferimenti

Un leader troppo difficile è il motivo più comune per le dimissioni.Se ti trovi in ​​una situazione in cui è quasi impossibile lavorare con il tuo capo, è tempo di prendere alcune misure per migliorare la tua relazione o pensare a cosa dovresti fare se ritieni che la situazione sia fuori controllo. Se ti concentri sul rimanere costruttivo e calmo, sarai sicuramente sorpreso di vedere che dopo tutto è molto facile gestire un capo difficile.

stadi

Parte 1 Migliora la tua relazione

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   Parla del tuo problema con il tuo capo. Avrai l'impressione che l'ultima soluzione sia parlare al tuo capo dei tuoi problemi, ma è lì che sbagli. Se vuoi davvero migliorare il rapporto tra te e il tuo capo invece di aspettare che le cose peggiorino, la cosa migliore da fare è prendere un appuntamento con lui per parlare con lui e dirgli onestamente come ti senti. pur rimanendo professionale. Una volta che puoi trascorrere del tempo con il tuo leader, guardalo negli occhi, parla chiaramente e digli qual è il tuo problema.
   • Assicurati di portare la discussione sul fatto che il problema sta nella tua collaborazione, non fargli credere che pensi che sia il problema o alcuni aspetti della sua personalità. Raccontagli dei tuoi problemi di comunicazione che ti impediscono di raggiungere i tuoi obiettivi o informali dei tuoi problemi a lavorare in tempo a causa delle modifiche che ti impone. Spiega la cosa per chiarire che vuoi che la tua attività abbia successo, il che è possibile solo se tu e il tuo capo lavorate insieme.
   • È importante scegliere attentamente le tue parole. Evita gli attacchi personali che potrebbero sconvolgerlo e focalizza la conversazione sul tuo lavoro.
   • Scegliendo un momento per discutere in anticipo, darai al tuo leader l'opportunità di prepararti e non farai apparire la situazione meno grave di quanto non sia.

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   Lavora con il tuo capo piuttosto che con il tuo capo. Se vuoi davvero migliorare il tuo rapporto con il tuo capo, devi lavorare insieme per migliorare le condizioni generali dell'azienda per cui lavori. Anche se potresti sentirti meglio ridicolizzando il tuo leader durante una riunione o inviandogli un sarcastico, a lungo termine, non avrà alcun effetto positivo sulla tua relazione e non ti sentirai meglio. Inoltre, sarà ancora più difficile per te lavorare se peggiori il rapporto con il tuo capo e alla fine della giornata non c'è nulla di più controproducente di quello.
   • Aiuta il tuo capo a raggiungere i suoi obiettivi essendo disponibile, presente e solidale. Anche se è difficile lavorare con lui, la tua vita sarà più facile se lo accarezzi nella direzione dei capelli.

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   Prendi nota di tutte le tue conversazioni. Puoi controllare meglio la situazione con il tuo capo se prendi nota delle tue conversazioni, da o su post-it. Questo ti aiuterà per due motivi. Il primo, tenendo traccia di tutto ciò che dice il tuo capo, sarà più facile per te affrontarlo con le istruzioni contrarie che ti dà o ricordargli cosa ti ha chiesto di fare nel caso in cui ti avesse detto che non lo aveva fatto mai detto, i tuoi appunti ti serviranno come prova scritta. In secondo luogo, se la tua relazione è così un problema che vorresti discuterne con il suo leader, sarà utile prendere nota di tutto ciò che dice il tuo capo come prova della situazione.
   • Se hai davvero problemi a comunicare con il tuo capo, assicurati che tutte le discussioni si svolgano di fronte a una terza persona, in modo da poter avere la prova di ciò che accade quando il tuo leader lo nega.
   • Prendi nota di tutto ciò che ritieni importante sulla situazione con il tuo capo. È possibile acquistare un diario tascabile per registrare i problemi che si verificano alla data giusta. Nen parla con nessuno. Non devi tirare fuori il tuo diario di fronte a lui e scarabocchiare appunti, in quanto ciò ti renderà ancora più a disagio. Tieni appunti per te stesso, in modo da poter discutere dei problemi che hai riscontrato in seguito.

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   Anticipare i problemi prima che si verifichino. Un altro modo per migliorare la tua relazione con il tuo capo è quello di tenere gli occhi aperti per risolvere i problemi prima che si verifichino, rispondendo in modo ponderato e ponderato. Se sai che c'è stato un incidente d'auto in autostrada e il tuo capo sarà in ritardo, prova a rimandare l'incontro fino all'arrivo o prendere il suo posto durante l'incontro. Se sai che il tuo capo sarà sconvolto dopo un incontro con un cliente difficile, lascialo respirare un po 'invece di parlargli di problemi che potrebbero renderlo ancora più nervoso e iniziare una nuova lotta.
   • Se sai che il tuo capo ha problemi a svolgere un determinato compito, cerca di rimanere disponibile per aiutarlo.

Parte 2 Mantenere il giusto stato d'animo

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   Evita di diventare troppo emotivo mentre parli con il tuo capo. Anche se è il tuo leader che diventa emotivo, devi mantenere la tua professionalità in modo che non possa usare il tuo comportamento contro di te. Nota che il tuo capo potrebbe essere ancora più annoiato dalla tua calma e professionalità e, in tal caso, spiega che vorresti continuare la conversazione, l'ultima cosa che vuoi è farlo arrabbiare, quindi suggerisci di discutere del problema più tardi. Se perdi la calma, il tuo leader potrebbe accusarti, anche se hai il diritto assoluto di essere arrabbiato.
   • Se ti senti sopraffatto dalle tue emozioni nel mezzo della conversazione, scusati e chiedi di continuare la conversazione in seguito.
   • Se senti di alzare un po 'troppo la voce, fermati, calmati e respira profondamente. Se non si mantiene la conversazione a un livello normale, è necessario continuare in un secondo momento.

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   Preparati ad ascoltare le recensioni del tuo lavoro quando vai a vedere il tuo capo con i tuoi problemi. Certo, hai problemi che vorresti discutere privatamente, ma se ritieni che tu lo stia cercando personalmente, potrebbe cambiare la situazione e trasformare la conversazione attorno al tuo lavoro. Se è così, resta professionale. Ascolta le sue preoccupazioni e digli che apprezzi il suo consiglio e che lavorerai sui punti che ti ha esposto, poi torna educatamente al problema che ti ha portato a questa discussione. Non rimanere sulla difensiva e non so cosa può dirti.
   • In effetti, potrebbe anche essere utile chiederti se stai facendo tutto prima di iniziare una conversazione con il tuo capo. Potresti avere problemi con il tuo leader perché hai fatto un errore senza nemmeno rendertene conto. È meglio anticipare tutto ciò che il tuo capo potrebbe dirti, come essere in ritardo o fare troppi errori ortografici, prima di iniziare la conversazione. Altrimenti, i tuoi argomenti potrebbero andare contro di te.
   • Non interrompere il tuo capo e aspetta che finisca di parlare. Non vuoi fargli pensare che ciò che dice non ti interessi.

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   Sappi che non puoi cambiare il tuo leader. Se il personaggio del maiale del tuo capo è un segreto aperto, se non ti pensa da solo, sarà molto difficile cambiarlo. In tal caso, usa questa opportunità per parlargli dei problemi. Almeno non sarà in grado di dire che nessuno gli ha mai parlato. Anche se non puoi cambiare il tuo leader o personalità, puoi sperare che una discussione lo metterà sulla strada di un possibile miglioramento. È del tutto possibile migliorare la tua relazione con il tuo capo senza cambiarlo.
   • È possibile che tu e il tuo capo non sia compatibile. In questo caso, devi trovare un nuovo modo di lavorare insieme a meno che tu non pensi di aver fatto tutto ciò che è in tuo potere. A volte devi accettare le tue differenze prima di poter andare avanti.

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   Resta professionale quando affronti il ​​tuo capo, anche se senti il ​​sangue che bolle. Mantieni la calma e preparati ad ascoltare eventuali reclami e consigli che potrebbe voler darti. Non parlare volgarmente e non attaccare personalmente e non parlare con lui come se stessi litigando con un amico intimo. Ricorda che hai una relazione di lavoro con questa persona, non una relazione personale. Anche se il tuo capo inizia a mancare di professionalità, non è un motivo per fare la stessa cosa.
   • Se hai qualcosa in particolare da dire al tuo capo, potresti doverlo scrivere o ripeterlo più volte per assicurarti che non sia poco professionale. Non devi dire nulla e realizzare nel mezzo della conversazione che hai superato il limite della professionalità.

5. 
   

   
   Non parlare mai al capo del tuo leader, se puoi levitare. Ciò non solo creerà ostilità tra te e il tuo leader, ma il leader del tuo capo potrebbe parlarne con il tuo leader, il che creerà una situazione di conflitto ancora più intensa. Devi lamentarti con la gerarchia solo se pensi di aver provato tutto con il tuo capo, ma senza risultato. Puoi anche parlare con il tuo leader se sei stato sottoposto a molestie o discriminazioni sessuali in base alla tua età, sesso, etnia o altri fattori e se ritieni che il tuo comportamento dovrebbe portare a una risposta adeguata.
   • Se vai dal leader del tuo leader al primo segno di conflitto, causerai un danno irreparabile alla tua relazione. Se puoi provare a parlare con il tuo capo prima di andare a chattare con qualcun altro, potresti salvare la tua relazione e anche un buon umore al lavoro.

Parte 3 Prendere ulteriori misure

1. 
   

   
   Discutere con il proprio supervisore se questo è necessario. Se ritieni di aver provato di tutto e ora devi parlare con qualcuno dall'alto nella gerarchia aziendale, puoi fissare un appuntamento con un supervisore per discutere dei problemi con il tuo capo. Non ha senso respingere l'inevitabile se davvero senti di non poter lavorare con il tuo capo. Se hai provato di tutto e sai che la tua relazione è inerte, è tempo di discutere di questa situazione con un supervisore. Non essere nervoso e attenersi ai fatti invece di parlare di come ti senti. Più esempi concreti hai, più sarai ascoltato.
   • Assicurati di usare un linguaggio professionale ed evita ripugnanze per il tuo capo di fronte al tuo supervisore. Non dovresti dire nulla che possa far pensare al tuo supervisore che la situazione non sia grave. Ricorda che devi essere calmo, ragionevole, perché è il tuo capo che è la fonte del problema.

2. 
   

   
   Agisci se pensi di essere discriminato dal tuo capo. Se senti davvero che il tuo leader ti discrimina a causa della tua età, della tua etnia, del tuo genere o di qualsiasi altra cosa, è tempo di agire. Puoi andare a parlare con le prudhommes o puoi consultare un avvocato specializzato in diritto del lavoro se ritieni di essere vittima di discriminazione. Non aver paura di intraprendere questo tipo di azione se è la tua situazione. Anche se non è molto bello, è la cosa migliore da fare.
   • Se hai assistito a frodi aziendali e vuoi intervenire, ricorda che devi prima parlare con qualcuno al di fuori dell'azienda.

3. 
   

   
   Chiedi se è possibile cambiare lavoro. Questa è un'opzione meno radicale delle dimissioni e può renderti più felice al lavoro, chiedere di essere trasferito in un altro dipartimento o di avere un altro leader. Se hai davvero problemi con il tuo capo o supervisore o con qualcun altro con cui lavori, potrebbe essere possibile cambiare le tue condizioni di lavoro. Se insisti che non sarai in grado di continuare a lavorare in questa azienda se continui a lavorare con il tuo attuale capo, anche se ti piace lavorare lì, potrebbero trovare un accordo che possa piacere a tutti. .
   • Dipende ovviamente dall'azienda per cui lavori e dagli accordi che sono stati presi in passato. Scopri se questo tipo di trasferimento è già stato fatto e chiedi consigli su come farlo. È ovvio che devi farlo in modo discreto per evitare che la particolare situazione in cui ti trovi sia conosciuta da tutti.

4. 
   

   
   Valuta di lasciare il tuo lavoro. Sfortunatamente, quando si tratta oggi del mercato del lavoro, diventa difficile trovare un buon lavoro, a seconda del settore in cui lavori. Prima di decidere di tornare al mercato del lavoro e lasciare l'azienda per cui lavori, devi chiederti se vale davvero la pena apportare quel tipo di cambiamento. Se il tuo lavoro ti provoca dolore fisico e psicologico e senti che non puoi rimanere lì per un altro giorno senza impazzire, potrebbe essere il momento di partire. Tuttavia, se sei leggermente infastidito o arrabbiato, potresti essere in grado di astenervi da esso e dovresti informarti sulle possibilità che ti ricorderanno prima di dimettersi.
   • È ovvio che se il tuo leader si comporta in modo inappropriato o discrimina nei tuoi confronti, non c'è dubbio da porre, è meglio che te ne vada.
   • L'ideale sarebbe cercare un nuovo lavoro mantenendo quello attuale. I candidati che sono assunti al momento della domanda sono più interessanti dei candidati disoccupati.

5. 
   

   
   Fai delle ricerche prima di accettare un altro lavoro. Anche se sei entusiasta di lasciare la tua posizione attuale, devi fare qualche ricerca approfondita prima di accettare una nuova offerta di lavoro. Se sei troppo disperato per andartene, potresti saltare le probabilità di un nuovo lavoro, anche se non sarà una buona idea. Potresti trovarti in un business in cui il tuo nuovo capo sarà ancora più difficile di quello precedente (anche se hai problemi a immaginare ora) e questo renderà le tue condizioni di lavoro più difficili. È importante prendersi il tempo necessario e assicurarsi di lasciare un ambiente ostile per raggiungere un ambiente più confortevole.
   • Quando intervisti per il tuo nuovo lavoro, assicurati di parlare con diverse persone in questa azienda per avere una buona idea di chi sarà il tuo nuovo leader prima di accettare un'offerta. Anche se non puoi essere sicuro al 100% di cosa aspettarti in termini di leader o lavoro prima di iniziare a lavorare, devi seguire il tuo istinto se ritieni che qualcosa sia sospetto.
   • Anche se vuoi correre nella prima offerta di lavoro che trovi di poter trascorrere meno tempo nella tua posizione attuale, resisti al desiderio di accettare una posizione che non ha il piacere di adattarti semplicemente perché ti dà l'opportunità di non rivederti mai più il tuo capo. Dì a te stesso che è meglio che tu prenda il tuo tempo per trovare un posto dove puoi davvero prosperare a lungo termine.