Contenuto
- stadi
- Parte 1 Prepara la tua lettera di accompagnamento
- Parte 2 Scrivi la lettera
- Parte 3 Termina la lettera
Hai trovato il lavoro dei tuoi sogni e hai aggiornato il tuo curriculum, ma prima di presentare la domanda, devi scrivere una lettera di accompagnamento per quella posizione. Mentre questa è sicuramente l'ultima cosa che vuoi fare o sentire come se fosse una perdita di tempo, scrivere una lettera di accompagnamento breve e pertinente per questa applicazione può fare la differenza (e farti il lavoro). Mettendo in evidenza le tue capacità lavorative e spiegando al tuo futuro datore di lavoro come puoi essere un ottimo membro del tuo team, puoi usare questa lettera come chiave per iniziare.
stadi
Parte 1 Prepara la tua lettera di accompagnamento
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Dividi un foglio in due colonne. Nella colonna di sinistra, scrivi "Requisiti" e nella colonna di destra "Le mie competenze". Leggi l'annuncio che presenta il post con attenzione e familiarizza con i requisiti di questo lavoro. Il prossimo passo sarà quello di confrontarli con le abilità e le esperienze che compaiono sul tuo curriculum.- Nella colonna di sinistra, scrivi i requisiti e le competenze richiesti per questa posizione.
- In quello a destra, metti gli articoli sul tuo curriculum che soddisfino questi requisiti.
- Questi elementi corrispondenti alle esigenze della posizione ti permetteranno di ricordare di menzionare i punti più importanti nella tua lettera di accompagnamento.
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Inizia la tua lettera. Devi prima aggiungere le tue informazioni personali nella parte superiore della lettera. Devi renderlo più facile per il tuo futuro datore di lavoro perché hanno bisogno di sapere chi sei e come contattarti. Prima di iniziare la tua lettera, assicurati di usare l'intestazione corretta.- Il documento deve essere allineato a sinistra.
- Includi la data e lascia spazio e informazioni per contattarti:
- il tuo nome
- il tuo indirizzo
- il tuo numero di telefono
- la tua email
- il tuo sito web personale (se ne hai uno)
- il tuo profilo LinkedIn
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Includi le informazioni sulla società. Dopo aver menzionato le informazioni personali, è necessario includere il nome della persona a cui si desidera inviare la domanda, nonché il titolo, il nome dell'azienda e il suo indirizzo.- Mostrando le informazioni sulla società a cui vuoi unirti, mostri di aver dedicato del tempo a descrivere una lettera di presentazione che è specificamente dedicata a quest'ultima e che hai studiato il responsabile del reclutamento.
- Fare i compiti ti farà distinguere da altre applicazioni che saranno più generiche e spesso consisteranno in un "copia e incolla" di altre applicazioni. Dimostrerai di essere davvero motivato da questo lavoro.
- Se non si conosce il nome della persona incaricata del reclutamento, fare qualche ricerca sul sito Web dell'azienda per trovarlo. Puoi anche fare ricerche su LinkedIn e persino. Se non riesci a trovare un nome specifico, puoi trovare il responsabile delle risorse umane. Se neanche questo funziona e non hai un nome disponibile, puoi scegliere di inviare la tua lettera al responsabile del reclutamento nel tuo dipartimento. Ad esempio "Gentile responsabile delle assunzioni reparto ».
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Indirizza la tua lettera alla persona giusta. Per iniziare la tua lettera, devi essere formale e iniziare la tua lettera nel modo giusto. Non scrivere "alla persona interessata" perché questa formula informale e generica dà l'impressione di non aver effettuato alcuna ricerca sulla società in questione.- Ancora una volta, se non si dispone del nome del gestore assunzioni, basta scrivere "Caro gestore assunzioni reparto ».
Parte 2 Scrivi la lettera
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Scrivi un primo paragrafo accattivante. I datori di lavoro ricevono molte lettere di accompagnamento e di solito ci passano sopra rapidamente prima di decidere se andare allo stack giusto o meno. Prenditi il tempo per descrivere una buona introduzione e considera che la tua lettera di presentazione è un articolo di stampa.- Inizia la tua lettera con una dichiarazione per spiegare al tuo lettore perché sei entusiasta di candidarti per questa posizione in questa azienda.
- Sii conciso e conciso quando spieghi i motivi della candidatura. Cosa ti piace di questa azienda? Fai un esempio e non esitare a sentirti più rilassato se la compagnia che stai richiedendo i permessi.
- Mostra al manager che non hai solo familiarità con il lavoro svolto dalla sua azienda, ma che sei anche compatibile con esso adottando un tono simile a quello utilizzato dai suoi dipendenti.
- Ad esempio, se stai facendo domanda per unirti a un'azienda che scrive articoli per la stampa, prova ad adottare un tono simile a quello utilizzato in questi articoli. Sono piuttosto formali o adottano un tratto umoristico? Se si tratta di una società più formale, come il marketing o un istituto finanziario, non esitate a essere più determinati, pur rimanendo educati.
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Spiega la tua connessione con questa azienda. Specifica come conosci e fai qualche ricerca, ad esempio, per determinare se conosci un dipendente. Si consiglia infatti di avere un riferimento interno, quindi non esitate a menzionarne uno se si dispone dell'autorizzazione del dipendente in questione.- Se non hai contatti in questa azienda, non dimenticare di specificare dove hai trovato l'offerta di lavoro, ad esempio un sito di reclutamento, quello dell'azienda o un giornale, ecc.
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Spiega perché dobbiamo assumerti. Non spiegare perché ottenere questo lavoro sarebbe utile. Concentrati sul perché questo post è disponibile e sul problema che deve risolvere. Quindi spiega perché sei la persona migliore per farlo.- Fai un elenco dei tuoi risultati ed esperienze e trova due esempi che puoi dettagliare nella tua lettera. Questi dovrebbero evidenziare il valore aggiunto che puoi avere in questa posizione.
- Ad esempio, se scopri che questa posizione richiede una persona che può gestire un team e diversi progetti frontalmente, prendi il tuo curriculum e usa un'esperienza che può mettere in evidenza queste abilità. Se hai già guidato un team, parla rapidamente delle tue capacità e di come ha migliorato la tua produttività nella gestione di più progetti.
- Menziona statistiche e numeri ogni volta che puoi. Quando si spiega perché l'assunzione andrà a beneficio del proprio datore di lavoro, utilizzare le statistiche per illustrare l'aumento delle entrate o i costi inferiori già conseguiti nelle posizioni precedenti.
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Riassumi il tuo curriculum. Riassumi rapidamente i tuoi punti di forza, qualifiche ed esperienze. In un secondo paragrafo, devi abbinare le qualifiche per questa posizione a due o tre delle tue abilità ed esperienze per dimostrare che sei perfetto per il lavoro.- Fai riferimento al tuo curriculum, in particolare la sezione dedicata alle tue abilità e spiega più precisamente quali sono le tue qualifiche.
- Cerca aneddoti che illustrino la tua capacità di risolvere i problemi a cui l'azienda che desideri far parte può soddisfare l'elenco dei requisiti del lavoro.
- Includi gli aspetti più rilevanti della tua carriera. Anche se i risultati più recenti sono un buon punto di partenza, in passato hai sicuramente avuto un'esperienza che si adatta perfettamente alle esigenze del lavoro. Non aver paura di tornare un po 'più indietro.
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Descrivi te stesso se non nel tuo curriculum. Il responsabile delle assunzioni sarà in grado di leggere il tuo curriculum e avere una migliore comprensione delle tue esperienze passate. Tuttavia, vuoi mostrargli chi c'è dietro questi risultati nella tua lettera di accompagnamento.- In una o due frasi, esprimi come la compagnia ha influenzato la tua vita. Se ti stai candidando per il lavoro dei tuoi sogni, è probabile che questo business abbia plasmato la tua vita.
- Non essere troppo amato e mostrati breve. Tuttavia, mostrando l'aspetto umano della tua applicazione e della tua storia, sarai in grado di dimostrare che sei più di un elenco di esperienze su un foglio di carta.
Parte 3 Termina la lettera
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Riassumi la tua applicazione. È necessario ricordare brevemente perché l'applicazione è perfetta per questa posizione. Termina la tua lettera di accompagnamento sulla nota giusta per garantire un colloquio con il responsabile delle assunzioni.- Quando spieghi come puoi contribuire all'influenza dell'azienda, ricorda che devi metterti nei panni della persona incaricata di reclutarti. Devi mostrare come il tuo contributo può aiutare l'azienda e non perché questa posizione può aiutarti a crescere professionalmente.
- Chiediti quali qualità vorresti cercare in un candidato se fossi nei panni del reclutatore.
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Invita il recruiter a contattarti. Informa il lettore che saresti felice di discutere la posizione e dare il tuo contatto una seconda volta.- Puoi concludere la tua lettera ringraziando il responsabile delle assunzioni e terminando con "In attesa di incontrarti a tuo piacimento".
- Non suggerire al manager di contattarti solo se ritieni di essere adatto a questo lavoro. Dimostrati fiducioso (ma non troppo presuntuoso) dicendogli che non vedi l'ora di incontrarlo.
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Iscriviti. Le formule di saluto possono sembrare innaturali o diventare un vero mal di testa se non sai quale sarà la più appropriata. Puoi semplicemente firmare "Cordiali saluti" o "Cordiali saluti".- Essere troppo formali può farti sentire che non sei sincero e non si adatta necessariamente allo stile del resto della tua lettera.
- Scrivendo "Cordiali saluti" o "Buono a te", mostri rispetto senza sembrare di scrivere una lettera d'amore. Tuttavia, scrivere "baciare" sarà troppo informale e potrebbe dare l'impressione di essere presuntuoso.
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Segno del tuo nome. Dopo aver scritto il tuo saluto, scrivi il tuo nome completo sull'ultima riga e, se lo desideri, includi la tua firma.- Se hai una versione digitalizzata della tua firma, puoi inserirla sotto il tuo nome.
- Puoi anche stampare la tua lettera e firmarla a mano se lo desideri. Tuttavia, con questo metodo, dovrai scansionare la tua lettera per inviarla via e-mail.
- La firma non è un prerequisito per tutte le applicazioni.