Come includere le abilità nel tuo curriculum

Contenuto

• stadi
• Metodo 1 Comprendere l'offerta di lavoro
• Metodo 2 Determina quali abilità includere
• Metodo 3 Posiziona le tue abilità in una posizione efficace

In questo articolo: Comprensione dell'offerta di lavoro Determinazione delle competenze da includere Posizionamento delle competenze in una posizione efficiente Riferimenti

L'inserimento di una sezione "abilità" all'inizio del tuo curriculum fornirà ai recruiter una panoramica istantanea delle tue abilità. Vuoi imparare a presentare le tue abilità e scegliere la posizione migliore? Inizia leggendo questo articolo.

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Metodo 1 Comprendere l'offerta di lavoro

1. 
   

   
   Leggi attentamente ogni offerta di lavoro. Le offerte di lavoro o gli annunci ti forniranno le informazioni essenziali sull'azienda, i compiti e il tipo di persona che il datore di lavoro sta cercando. Se leggi attentamente l'intero annuncio, dovresti essere in grado di determinare la maggior parte delle competenze necessarie al candidato per ottenere un colloquio.
   • Non dimenticare di leggere l'intero annuncio. Ad esempio, un annuncio per un rappresentante del servizio clienti potrebbe spiegare che il lavoro consiste nel rispondere a un elevato volume di chiamate al giorno. Nella sezione "competenze", puoi trovare solo "esperienza di call center", ma se leggi l'intero annuncio, capirai che avere un volume di chiamate elevato è una necessità implicita. Saprai che se hai avuto questa esperienza, puoi includere nel tuo curriculum.

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   Metti in evidenza le competenze più importanti per ogni lavoro. Quando leggi un annuncio, annota le abilità che sembrano particolarmente importanti per il lavoro. Questo esercizio ti aiuterà a capire il tipo di persona che il datore di lavoro sta cercando e a riflettere sulla tua esperienza personale con queste competenze.
   • Ricorda, come nell'esempio sopra, che le competenze necessarie possono essere indicate o implicite nell'offerta di lavoro e non solo nella sezione delle competenze. Leggi l'intera pubblicità ed evidenzia tutte le abilità che sembrano essenziali per un'intervista.

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   Presta attenzione sia alle abilità "obbligatorie" sia a quelle contrassegnate con "preferibilmente". In molte offerte di lavoro, si distinguono l'esperienza e le competenze presentate come "obbligatorie" e quelle presentate come "preferibilmente". Distinguendoli, le aziende indicano le competenze minime richieste per ottenere un colloquio, mentre elencano le competenze che potrebbero metterti davanti agli altri candidati. Se non citi le abilità "preferite" oltre a quelle richieste, ti metti in svantaggio.

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   Considera sia le competenze generali che quelle "tecniche". Le competenze "tecniche" sono misurabili e possono essere apprese, ad esempio, sapendo come navigare nel database di un cliente o essere in grado di comunicare in una lingua straniera. Per quanto riguarda le abilità generali, sono più soggettive e correlate ai tratti della tua personalità. Gli esempi includono capacità di problem solving, capacità di comunicazione o buona gestione del tempo. La maggior parte delle aziende è alla ricerca di un candidato qualificato con un buon equilibrio tra questi due tipi di competenze.

Metodo 2 Determina quali abilità includere

1. 
   

   
   Determina quali abilità pertinenti hai. Dopo aver letto l'offerta di lavoro e aver sottolineato le importanti competenze tecniche e generali (tenendo conto di entrambi), pensa alla tua esperienza e abilità. Scegli tra le tue abilità, quelle che corrispondono alle abilità richieste da quel particolare datore di lavoro.
   • Nell'esempio del call center precedente, se sei stato un rappresentante del servizio clienti in un'azienda con un volume di chiamate molto elevato, puoi citare "eccellenti capacità di servizio clienti", "forti capacità di call center", "Gestione del volume di chiamate elevato" e "eccezionale capacità di risoluzione dei problemi".

2. 
   

   
   Ricorda di tenere conto delle competenze sia generali che tecniche. Molte persone in cerca di lavoro si concentrano sulle competenze tecniche richieste per un lavoro e dimenticano di prendere in considerazione le competenze generali pertinenti. Adatta le tue competenze nell'offerta di lavoro alle tue e concentrati su competenze come problem solving, gestione del tempo e comunicazione orale e scritta.

3. 
   

   
   Sii onesto. Se non hai tutte le competenze richieste e "preferite" per un determinato lavoro, non importa. Potresti non essere il candidato più qualificato, ma non aggiungere false competenze sul tuo curriculum. Metti in evidenza le tue abilità, nel modo più positivo possibile, e poi spera che tutto stia andando bene.

Metodo 3 Posiziona le tue abilità in una posizione efficace

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   Scegli alcune abilità essenziali da evidenziare. Leggi di nuovo l'offerta di lavoro e pensa attentamente alle capacità essenziali. Scegli da 3 a 5 e usali all'inizio del tuo curriculum per attirare l'attenzione del lettore. Ciò consente ai lettori di vedere molto rapidamente che sei un buon candidato per il lavoro.
   • Puoi posizionare queste abilità essenziali immediatamente sotto il titolo del curriculum, su una riga. Se si prende l'esempio del rappresentante del servizio clienti, è possibile scrivere: "gestione del volume di chiamate elevato, servizio clienti del call center, escalation delle chiamate".

2. 
   

   
   Crea un curriculum del tuo curriculum. Dopo il titolo e le competenze essenziali, dovresti avere un breve paragrafo che descriva brevemente le tue abilità e esperienze chiave. Questo si chiama riassunto del curriculum. Assicurati di adattarti al lavoro per il quale ti stai candidando. Aggiungi le competenze pertinenti e rimuovi tutto ciò che non sembra appropriato.

3. 
   

   
   Aggiungi una sezione delle abilità sotto il riepilogo. Questo dovrebbe anche essere adattato alla posizione particolare per la quale si sta candidando. Cerca di includere un elenco di cinque o dieci abilità, ma non più di quindici.
   • Sii il più conciso possibile, usando solo una o tre parole per ogni abilità. È importante mantenere le competenze il più breve possibile. Ciò consente ai recruiter di rivedere rapidamente l'elenco. Ricorda che avrai anche una sezione della tua esperienza, che rafforzerà il tuo elenco di abilità e fornirà maggiori dettagli.
   • In generale, è meglio elencarli usando i punti elenco su più colonne. Usa un modello di curriculum. L'inserimento di due o tre colonne manterrà il tuo curriculum breve e dall'aspetto professionale.

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   Combina la tua esperienza con le tue abilità. Sotto la sezione "competenze" dovresti avere una sezione "esperienza", la maggior parte del tuo CV. Assicurati di rafforzare le competenze che hai elencato qui, fornendo maggiori dettagli.

5. 
   

   
   Rivedere e adattarsi a ciascun lavoro. Non è necessario inviare un curriculum identico a diverse società per diversi lavori. Per ottenere la massima manutenzione possibile, è essenziale prendere il tempo necessario per rivedere il curriculum e aggiungere e rimuovere le competenze necessarie per mantenerlo pertinente per un determinato lavoro.